KURNIA RAMADHANI, ANGGUN DHISYA and Kristanto, Rudi Suryo, M.Si. (2021) PENGARUH AUTHENTIC LEADERSHIP DAN PSYCHOLOGICAL CAPITAL TERHADAP WORK ENGAGEMENT (STUDI KASUS PADA KARYAWAN DI KABUPATEN TEMANGGUNG). Other thesis, STIE Bank BPD Jateng.
![[img]](http://eprints.stiebankbpdjateng.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Undergraduate thesis)
ANGGUN DHISYA KURNIA RAMADHANI.12170647.S1 MANAJEMEN.BAB 01.pdf.pdf Restricted to Registered users only Download (263kB) | Request a copy |
Abstract
Latar belakang penelitian ini adalah data yang menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan di berbagai belahan dunia tidak memiliki keterikatan terhadap pekerjaan yang dimiliki.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh authentic leadership dan psychological capital terhadap work engagement. Karyawan yang memiliki work engagementadalah karyawan yang dapat berkomitmen terhadap pekerjaan dan tempat kerja dengan melibatkan diri dalam pekerjaan secara fisik, kognitif, dan emosional. Teknik sampling yang digunakan pada penelitian ini menggunakan metode non probability sampling yaitu purposive sampling dan snowball sampling. Penelitian ini menggunakan data primer dengan instrumen kuesioner yang dibagikan kepada 100 responden.Teknik analisa yang digunakan adalah dengan analisis Partial Least Square (PLS). Alat bantu yang digunakan dalam analisis Partial Least Square adalah dengan aplikasi SmartPLS3.0. Berdasarkan penelitian ini,didapatkan hasil yaitu bahwa authentic leadership dan psychological capital berpengaruh positif dan signifikan terhadap work engagement.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | authentic leadership, psychological capital, work engagement |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor |
| Depositing User: | Farid Farid Widodo |
| Date Deposited: | 02 Jun 2021 03:16 |
| Last Modified: | 02 Jun 2021 03:16 |
| URI: | http://eprints.stiebankbpdjateng.ac.id/id/eprint/601 |
Actions (login required)
 |
View Item |
