Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Terja Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Karyawan PT.Kain Grey Kota Pekalongan)

PRATAMA, MUHAMMAD RIO and Elly Kusumastuti, Aprillia, SE., M.Sc (2021) Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Terja Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Karyawan PT.Kain Grey Kota Pekalongan). Other thesis, STIE Bank BPD Jateng.

Text (Undergraduate thesis) 6.MUHAMMAD RIO PRATAMA.12160566.Majemen.S1.Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (297kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mempengaruhi pengaruh variabel independen yaitu komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap variabel dependen adalah turnover. Metode analisa yang digunakan pada penelitian ini adalah regresi linier berganda dengan sampel yang terdiri dari 72 responden. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Data primer diperoleh dengan cara menyebar kuesioner secara langsung kepada 72 responden karyawan PT.Kain Grey kota Pekalongan.menggunakan metode skala likert dngan teknik accidental sampling. Data dianalisis dengan menggunakan metode regresi linier berganda untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh antara variabael yang diteliti. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukan bahwa komitmen organisasi berpengaruh terhadap turnover dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap turnover.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Depositing User:	Farid Farid Widodo
Date Deposited:	05 May 2021 03:24
Last Modified:	05 May 2021 03:24
URI:	http://eprints.stiebankbpdjateng.ac.id/id/eprint/561

Actions (login required)

View Item