PENGARUH STRES KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION (StudiPada PT. Hyup Sung Indonesia di Purbalingga)

RAHMAYANTI, APRILIA ENDRA and Sutanto, Himawan Arif (2021) PENGARUH STRES KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION (StudiPada PT. Hyup Sung Indonesia di Purbalingga). Other thesis, STIE Bank BPD Jateng.

Text (Undergraduate thesis) APRILIA ENDRA RAHMAYANTI.12160511.S1.MANAJEMEN.BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (267kB) | Request a copy

Abstract

Penelitianinibertujuanmenganalisisdanmengetahuipengaruhstreskerja, kepuasankerjadankompensasiterhadapturnover intention.Penelitianinimenjelaskanmengenaitingginyatingkatangkaturnover intention di PT. Hyup Sung Indonesia di Purbalingga. Hal tersebutditandaidengan 14% karyawan yang keluar (turnover) dapatdijelaskanbahwa,meskipun karyawan bekerja dengan bagus akan tetapi adanya keinginan untuk pindah dari tempat kerja dan mencari pekerjaan yang baru dalam waktu yang dekat, hal tersebut karena adanyatekananstreskerjadariperusahaanmaupunrekankerja. Dalampenelitianiniobjek yang dipilihyaitu PT. Hyup Sung Indonesia di Purbalingga.Sampelpadapenelitianiniberjumlahsebanyak 100 karyawandenganmenggunakantekniksimple random sampling.Teknik analisa yang digunakan adalah regresi linier berganda. Berdasarkanpenelitiandapatdiketahuibahwastreskerjaberpengaruhpositifsignifikanterhadapturnover intention, sedangkankepuasankerjadankompensasiberpengaruhnegatifterhadapturnover intention.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	streskerja, kepuasankerja, kompensasi, danturnover intention
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Farid Farid Widodo
Date Deposited:	30 Apr 2021 07:18
Last Modified:	30 Apr 2021 07:18
URI:	http://eprints.stiebankbpdjateng.ac.id/id/eprint/523

Actions (login required)

View Item