PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN KABUPATEN BLORA

JUMIATI, JUMIATI and Solovida, Grace Tianna, Dr. (2021) PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN KABUPATEN BLORA. Other thesis, STIE Bank BPD Jateng.

Text (Thesis) Thesis Jumiati maret 2021-dikonversi.pdf Restricted to Registered users only Download (103kB) | Request a copy

Abstract

Kinerja pelayanan publik dan peningkatan kinerja aparatur sipil negara yang bertujuan untuk mewujudkan good and clean governance dalam persaingan globalmerupakan isu penting.Sebagai alat penyelenggara pemerintahan dan pelayanan publik,aparatur sipil negara harus memiliki produktivitas kerja yang tinggi.Sumber daya manusia berperan penting dalam meningkatkan produktivitas lembaga pemerintahan.Tujuan dari penelitian ini adalah (i) untuk menguji secara empiris pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai DPK Kabupaten Blora; (ii) untuk menguji secara empiris pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai DPK Kabupaten Blora; (iii) untuk menguji secara empiris pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai DPK Kabupaten Blora; (iv) untuk menguji secara empiris pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai DPK Kabupaten Blora melalui motivasi kerja; (v) untuk menguji secara empiris pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai DPK Kabupaten Blora melalui motivasi kerja. Metode penelitian yang akan dipakai adalah metode sensus, teknik analais data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis kuantitatif menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (i) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Blora; (ii) kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Blora; (iii) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Blora; (iv) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Blora melalui motivasi kerja; (v) kompetensi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Blora melalui motivasi kerja.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Kinerja Pegawai, Kompensasi, Kompetensi, Motivasi Kerja
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Depositing User:	Farid Farid Widodo
Date Deposited:	20 Apr 2021 06:59
Last Modified:	20 Apr 2021 06:59
URI:	http://eprints.stiebankbpdjateng.ac.id/id/eprint/449

Actions (login required)

View Item