MOTIVASI MEMODERASI PENGARUH KOMPENSASI DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BANK PEMBANGUNAN DAERAH JAWA TENGAH (Studi Kasus Pada Bank Pembangunan Daerah Jawa Tengah Cabang Purbalingga)

MAHENDRASTUTI, ARINA EISKA and Setyowati, Widhy, Dr. (2021) MOTIVASI MEMODERASI PENGARUH KOMPENSASI DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BANK PEMBANGUNAN DAERAH JAWA TENGAH (Studi Kasus Pada Bank Pembangunan Daerah Jawa Tengah Cabang Purbalingga). Other thesis, STIE Bank BPD Jateng.

Text (Thesis) TESIS BAB 1_22190829_ARINA EISKA MAHENDRASTUTI.pdf Restricted to Registered users only Download (114kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian dilakukan pada Bank Pembangunan Daerah Jawa Tengah Cabang Purbalingga. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah motivasi dapat memoderasi pengaruh kompensasi dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai. Jumlah sampeli yang digunakan sebesar 59, analisis yang digunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan, kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, demikian pula variabel kemampuan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja tidak memoderasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan tetapi variable motivasi kerja berfungsi sebagai variable independent yang berdampak langsung terhadap kinerja pegawai. Begitupun dengan variable kemampuan kerja.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi, Moderasi, Kompensasi, Kemampuan Kerja, Kinerja
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Depositing User:	Farid Farid Widodo
Date Deposited:	19 Apr 2021 03:15
Last Modified:	19 Apr 2021 03:15
URI:	http://eprints.stiebankbpdjateng.ac.id/id/eprint/422

Actions (login required)

View Item