PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT BANK BPD JATENG CAPEM JOHAR SEMARANG

Ridwanullah, Ahmad Hasan and Lukiastuti, Fitri, Dr. (2021) PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT BANK BPD JATENG CAPEM JOHAR SEMARANG. Other thesis, STIE Bank BPD Jateng.

Text (Undergraduate Thesis) Ahmad Hasan R.12160499.S1.Manajemen.Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (427kB) | Request a copy

Abstract

Turnover intention merupakan niat berhenti karyawan dari pekerjaannya dan bermaksud untuk mendapat pekerjaan lain. Tujuan daripada penelitian ini ialah ingin mengetahui pengaruh iklim organisasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention dan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan di PT Bank BPD Jateng Capem Johar Semarang dengan sampel yang di ambil sejumlah 30 orang. Data yang di dapat diolah menggunakan alat uji SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan hasil iklim organisasi berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi. Iklim organisasi tidak berpengaruh terhadap turnover intention. Kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Hasil selanjutnya menunjukkan kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Iklim organisasi terhadap turnover intention berpengaruh signifikan dan positif dimediasi oleh komitmen organisasi. Kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intention dengan dimediasi oleh komitmen organisasi.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Turnover Intention.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Depositing User:	Farid Farid Widodo
Date Deposited:	09 Mar 2021 03:25
Last Modified:	09 Mar 2021 03:25
URI:	http://eprints.stiebankbpdjateng.ac.id/id/eprint/378

Actions (login required)

View Item