Permatasari, Tania (2026) PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN X. Thesis thesis, Universitas BPD.
![[img]](http://eprints.stiebankbpdjateng.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (210kB) |
|
Text
Thesis BAB 1 s.d. BAB 3.pdf Download (346kB) |
| Item Type: | Thesis (Thesis) |
|---|---|
| Additional Information: | Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan kerja, motivasi kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan X. Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor penting dalam meningkatkan produktivitas dan pencapaian tujuan organisasi. Oleh karena itu, perusahaan perlu memperhatikan faktor-faktor yang dapat meningkatkan kinerja karyawan, di antaranya melalui program pelatihan kerja, peningkatan motivasi kerja, serta pemberian kompensasi yang sesuai.Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Perusahaan X yang berjumlah 100 orang. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada responden. Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS untuk menguji hubungan antara variabel pelatihan kerja, motivasi kerja, kompensasi, dan kinerja karyawan.Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja, motivasi kerja, dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pelatihan kerja memiliki pengaruh positif dengan nilai koefisien sebesar 0,356, motivasi kerja memiliki pengaruh positif dengan nilai koefisien sebesar 0,331, dan kompensasi memiliki pengaruh positif dengan nilai koefisien sebesar 0,298 terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa semakin baik pelatihan yang diberikan perusahaan, semakin tinggi motivasi kerja karyawan, serta semakin adil kompensasi yang diterima, maka kinerja karyawan juga akan meningkat.Berdasarkan hasil penelitian tersebut, perusahaan disarankan untuk meningkatkan efektivitas program pelatihan kerja, memperkuat motivasi kerja karyawan, serta menerapkan sistem kompensasi yang lebih adil dan transparan guna meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan. |
| Uncontrolled Keywords: | pelatihan kerja, motivasi kerja, kompensasi, kinerja karyawan. |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Wisudawan S1 |
| Date Deposited: | 30 Mar 2026 08:03 |
| Last Modified: | 30 Mar 2026 08:03 |
| URI: | http://eprints.stiebankbpdjateng.ac.id/id/eprint/3187 |
Actions (login required)
 |
View Item |
