Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pengelola Keuangan Dengan Mediasi Komitmen Organisasional Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten tegal

Abdul Wahid, AW (2026) Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pengelola Keuangan Dengan Mediasi Komitmen Organisasional Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten tegal. Thesis thesis, Universitas BPD.

	Text bab 1-3 abdul wahid.pdf Download (235kB)
	Text daftar pustaka_abdul wahid.pdf Download (237kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi sumber daya manusia (SDM) dan kecerdasan emosional terhadap kinerja pengelola keuangan dengan komitmen organisasional sebagai variabel mediasi. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya peran pengelola keuangan yang kompeten dan memiliki kecerdasan emosional tinggi untuk memastikan tata kelola keuangan yang efektif, transparan, dan akuntabel di sektor pemerintahan. Penelitian dilakukan pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Tegal dengan jumlah sampel 40 orang yang seluruhnya dijadikan responden melalui teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner, sedangkan analisis data menggunakan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) untuk menguji hubungan langsung dan efek mediasi antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi SDM, kecerdasan emosional, dan komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pengelola keuangan. Kompetensi SDM dan kecerdasan emosional juga terbukti berpengaruh terhadap komitmen organisasional, yang menandakan bahwa peningkatan kemampuan teknis dan pengelolaan emosi mampu memperkuat rasa tanggung jawab dan loyalitas pegawai terhadap organisasi. Selain itu, komitmen organisasional berperan sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara kompetensi SDM dan kecerdasan emosional terhadap kinerja pengelola keuangan, yang berarti komitmen yang tinggi mampu memperkuat dampak positif kompetensi dan kecerdasan emosional terhadap kinerja. Temuan ini menegaskan pentingnya pengembangan kompetensi teknis dan kecerdasan emosional secara simultan, disertai upaya peningkatan komitmen organisasional, guna mendorong kinerja pengelola keuangan yang optimal. Rekomendasi penelitian ini menekankan perlunya pelatihan berkelanjutan, pembinaan emosional, serta program peningkatan loyalitas organisasi bagi pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Tegal

Item Type:	Thesis (Thesis)
Subjects:	A General Works > AI Indexes (General) L Education > L Education (General)
Depositing User:	Wisudawan S2
Date Deposited:	30 Mar 2026 07:47
Last Modified:	30 Mar 2026 07:47
URI:	http://eprints.stiebankbpdjateng.ac.id/id/eprint/3185

Actions (login required)

View Item