PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN SERVANT LEADERSHIP TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (Studi pada BKPSDMD KabupatenBrebes)

Supriyanto, Agus and Lukiastuti, Fitri, Dr. (2020) PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN SERVANT LEADERSHIP TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (Studi pada BKPSDMD KabupatenBrebes). Other thesis, STIE Bank BPD Jateng.

Text (Thesis) Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (258kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasi, servant leadership terhadap kinerja karyawan BKPSDMD Kabupaten Brebes melalui perilaku ekstra peran / organizational citizenship behavior (OCB). Data dalam penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner. Populasi dalam penelitian ini dalah BKPSDMD Kabupaten Brebes. dengan sampel seluruh karyawan BKPSDMD sebanyak 56 responden. Pengambilan sampel menggunakan teknik sensus dimana populasinya merupakan sampel. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah variabel independen, variabel intervening, dan variabel dependen. Untuk variabel independen adalah Keadilan Organisasi (X1), Servant Leadership (X2), variabel intervening adalah Organizational Citizenship Behavior /OCB (Z) dan variabel dependen adalah Kinerja Karyawan (Y). Metode dalam penelitian ini adalah menggunakan metode kuantitatif, untuk metode analisis data menggunakan regresi berganda dan analisis jalur (Path Analisis) dengan uji sobel test dan menggunakan SPSS (Statistical Package for Social Sciense) for windows versi 21. Berdasarkan hasil analisis, penelitian ini menyimpulkan bahwa : (1) secara parsial keadilan organisasi tidak berpengaruh terhadap Organizational citizenship behavior/ocb (2) Adanya pengaruh positif secara parsial Servant Leadership terhadap Organizational Citizenship Behavior/ocb. Namun secara simultan, variabel keadilan organisasi dan servant leadership berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior. (3) Bahwa variabel organizational citizenship behavior/ocb (perilaku ekstra peran) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (4). Variabel servant leadership tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan (5) secara parsial tidak ada pengaruh keadilan organisasi terhadap kinerja karyawan (6) Keadilan organisasi tidak mempunyai pengaruh tak langsung dengan kinerja karyawan melalui Organizational citizenship behavior/ocb (7) adanya pengaruh positifservant leadership terhadap kinerja karyawan melalui organizational citizhensip behaviorpada karyawan BKPSDMD Kabupaten Brebes. Berdasarkan hal tersebut, organizational citizenship behavior, mampu meningkatkan kinerja karyawan BPSDMD, maka hal ini perlu di pertahankan sikap sikap menolong rekan, menjadi volunteer untuk tugas ekstra, pada setiap individu. Sehingga akan meningkatkan kinerja individu khususnya dan kinerja organisasi pada umumnya. Bagi para pimpinan, perlu mempraktekan gaya kepemimpinan servant leadership yang terbukti mampu meningkatkan ocb, sehingga secara tidak langsung bisa meningkatkan kinerja karyawan BKPSDMD Kabupaten Brebes.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	keadilan organisasi, servant leadership, organizational citizenship behavior, Kinerja Karyawan dan BKPSDMD Kab. Brebes
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Depositing User:	Heri Ismanto
Date Deposited:	03 Jul 2023 04:05
Last Modified:	03 Jul 2023 04:05
URI:	http://eprints.stiebankbpdjateng.ac.id/id/eprint/308

Actions (login required)

View Item