Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Non-Fisik dan Reward Terhadap Kepuasan Kerja, Dengan Peran Mediasi Pengendalian Stres Kerja Pada Pejabat Pembuat Komitmen Dalam Pelaksanaan Pengadaan Barang Dan Jasa

Emyrasari, Emyrasari (2026) Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Non-Fisik dan Reward Terhadap Kepuasan Kerja, Dengan Peran Mediasi Pengendalian Stres Kerja Pada Pejabat Pembuat Komitmen Dalam Pelaksanaan Pengadaan Barang Dan Jasa. Thesis thesis, Universitas BPD.

	Text TESIS KIKI EMYRASARI 22242608 (BAB I-III).pdf Download (389kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA KIKI EMYRASARI 22242608.pdf Download (202kB)

Abstract

This study aims to analyze the influence of the non-physical work environment and rewards on job satisfaction, with the mediating role of work stress control among Commitment Making Officers (PPK) in the implementation of goods and services procurement within the Temanggung Regency Government. The phenomenon indicates that PPK faces high work pressure, legal risks, and heavy workloads, which are often disproportionate to the rewards received. The research method used is a quantitative approach with a census or saturated sampling technique covering the entire population of PPK in the Temanggung Regency Government, totaling 103 individuals. Data were collected through questionnaires and analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) based on Partial Least Squares (PLS) with the SmartPLS application.The results show that: (1) The non-physical work environment has a positive and significant effect on job satisfaction. (2) Reward has a positive and significant effect on job satisfaction. (3) The non-physical work environment has a positive and significant effect on work stress control. (4) Reward has a positive and significant effect on work stress control. (5) Work stress control has a positive and significant effect on job satisfaction. (6) Work stress control acts as a partial mediator in the influence of the non-physical work environment on job satisfaction, with a VAF value of 67.2%. (7) Work stress control acts as a partial mediator in the influence of rewards on job satisfaction, with a VAF value of 40.2%.The conclusion of this study is that a conducive work environment and a fair reward system can increase the job satisfaction of PPK, especially if supported by the employees' ability to control their work stress. Institutions are advised to continue improving the quality of organizational communication and providing appreciation, both material and non-material, to maintain the integrity and performance of the PPK. Keywords: Non-physical work environment, reward, work stress control, job satisfaction.

Item Type:	Thesis (Thesis)
Additional Information:	Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja non-fisik dan reward terhadap kepuasan kerja, dengan peran mediasi pengendalian stres kerja pada Pejabat Pembuat Komitmen (PPK) dalam pelaksanaan pengadaan barang dan jasa di Pemerintah Kabupaten Temanggung. Fenomena menunjukkan bahwa PPK menghadapi tekanan kerja tinggi, risiko hukum, serta beban kerja yang berat, yang sering kali tidak sebanding dengan penghargaan yang diterima. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik sensus atau sampel jenuh terhadap seluruh populasi PPK di Pemerintah Kabupaten Temanggung yang berjumlah 103 orang. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS) dengan aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Lingkungan kerja non-fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (2) Reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (3) Lingkungan kerja non-fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengendalian stres kerja. (4) Reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengendalian stres kerja. (5) Pengendalian stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (6) Pengendalian stres kerja berperan sebagai mediasi sebagian (partial mediation) pada pengaruh lingkungan kerja non-fisik terhadap kepuasan kerja dengan nilai VAF sebesar 67,2%. (7) Pengendalian stres kerja berperan sebagai mediasi sebagian pada pengaruh reward terhadap kepuasan kerja dengan nilai VAF sebesar 40,2%. Kesimpulan dari penelitian ini adalah lingkungan kerja yang kondusif serta sistem penghargaan yang adil dapat meningkatkan kepuasan kerja PPK, terutama jika didukung oleh kemampuan pegawai dalam mengendalikan stres kerja mereka. Instansi disarankan untuk terus meningkatkan kualitas komunikasi organisasi dan memberikan apresiasi, baik material maupun non-material, guna menjaga integritas dan kinerja PPK. Kata kunci: Lingkungan kerja non-fisik, Pengendalian stres kerja, Reward, Kepuasan kerja
Uncontrolled Keywords:	Manajemen SDM, Pejabat Pembuat Komitmen, Pengadaan Barang/Jasa
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HA Statistics
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Wisudawan S2
Date Deposited:	13 Mar 2026 04:57
Last Modified:	13 Mar 2026 04:57
URI:	http://eprints.stiebankbpdjateng.ac.id/id/eprint/3021

Actions (login required)

View Item