PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT. ANUGERAH JAYA MAJU ABADI INDOBOX)

Adriana, Cicilia Ayu (2025) PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT. ANUGERAH JAYA MAJU ABADI INDOBOX). Skripsi thesis, Universitas BPD.

	Text Skripsi _Cicilia Ayu Adriana_12201247daftar isi.pdf Download (142kB)
	Text Skripsi _Cicilia Ayu Adriana_12201247bab 1-3.pdf Download (783kB)

Abstract

This study aims to determine the effect of compensation, work environment, and motivation on employee performance at PT. Anugerah Jaya Maju Abadi Indobox. The background of this study is based on the importance of employee performance in increasing employee productivity, as well as its impact on overall company performance. The population in this study were employees at PT. Anugerah Jaya Maju Abadi Indobox. This study uses a quantitative approach, using primary data sources from questionnaires distributed through a survey involving 106 respondents. The sampling technique in this study used a purposive sampling method. Data were analyzed using SPSS (Statistical Package for the Social Sciences). Data analysis was carried out using multiple regression analysis techniques to identify the relationship between independent variables (compensation, work environment, and motivation) and dependent variables (employee perfomance). The results of the study indicate that compensation and motivation variables have a positive and significant influence on employee satisfaction. The results of the work environment variable have a positive but insignificant influence. These findings indicate that employees who feel they receive fair and appropriate compensation, work in a comfortable environment, and are highly motivated tend to be more enthusiastic about their work. The conclusion of this study is that companies need to pay attention to compensation aspects, create a supportive work environment, and increase employee motivation to improve their performance. This study recommends that companies conduct regular evaluations of compensation policies and create development programs that can improve employee motivation and performance.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT. Anugerah Jaya Maju Abadi Indobox. Latar belakang penelitian ini didasari oleh pentingnya kinerja karyawan dalam meningkatkan produktivitas karyawan, serta dampaknya terhadap kinerja perusahaan secara keseluruhan. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan di PT. Anugerah Jaya Maju Abadi Indobox. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantatif, dengan menggunakan sumber data primer hasil kuesioner yang dibagikan melalui survei yang melibatkan 106 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode purposive sampling. Data dianalisis menggunakan menggunakan SPSS (Statistical Package for the Social Sciences). Analisis data dilakukan menggunakan teknik analisis regresi berganda untuk mengidentifikasi hubungan antara variabel independen (kompensasi, lingkungan kerja, dan motivasi) dan variabel dependen (kinerja karyawan). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompensasi dan motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan karyawan. Hasil variabel lingkungan kerja memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan. Temuan ini mengindikasikan bahwa karyawan yang merasa mendapatkan kompensasi yang adil dan sesuai, bekerja dalam lingkungan yang nyaman, serta memiliki motivasi yang tinggi cenderung lebih semangat dengan pekerjaan mereka. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa perusahaan perlu memperhatikan aspek kompensasi, menciptakan lingkungan kerja yang mendukung, dan meningkatkan motivasi karyawan untuk meningkatkan kinerja mereka. Penelitian ini menyarankan agar perusahaan melakukan evaluasi berkala terhadap kebijakan kompensasi dan menciptakan program pengembangan yang dapat meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan.
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Lingkungan Kerja, Motivasi, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Wisudawan S1
Date Deposited:	18 Oct 2025 06:44
Last Modified:	18 Oct 2025 06:44
URI:	http://eprints.stiebankbpdjateng.ac.id/id/eprint/2880

Actions (login required)

View Item