PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI: PERAN MODERASI KESENJANGAN GENERASI (STUDI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) KABUPATEN TEGAL)

Widyawati, Indah (2025) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI: PERAN MODERASI KESENJANGAN GENERASI (STUDI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) KABUPATEN TEGAL). Thesis thesis, Universitas BPD.

	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (183kB)
	Text BAB 1 2 3.pdf Download (297kB)

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, dan komunikasi kerja terhadap kinerja pegawai, serta menganalisis peran kesenjangan generasi sebagai variabel moderasi dalam hubungan tersebut. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai BKPSDM Kabupaten Tegal yakni sebanyak 66 orang. Sampel diambil secara purposive dengan kriteria ASN pengguna aplikasi E-Kinerja, memiliki masa kerja >2 tahun, dan mewakili empat generasi (Boomer, X, Y, Z), sehingga diperoleh 60 responden. Metode analisis data menggunakan analisis SEM-PLS. Gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan komunikasi kerja tidak berpengaruh. Kesenjangan generasi tidak berperan sebagai variabel moderasi dalam hubungan ketiga variabel tersebut terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci : Kinerja Pegawai; Kesenjangan Generasi; Gaya Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, Dan Komunikasi Kerja

Item Type:	Thesis (Thesis)
Additional Information:	Penelitian ini menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, dan komunikasi kerja terhadap kinerja pegawai, serta menganalisis peran kesenjangan generasi sebagai variabel moderasi dalam hubungan tersebut. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai BKPSDM Kabupaten Tegal yakni sebanyak 66 orang. Sampel diambil secara purposive dengan kriteria ASN pengguna aplikasi E-Kinerja, memiliki masa kerja >2 tahun, dan mewakili empat generasi (Boomer, X, Y, Z), sehingga diperoleh 60 responden. Metode analisis data menggunakan analisis SEM-PLS. Gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan komunikasi kerja tidak berpengaruh. Kesenjangan generasi tidak berperan sebagai variabel moderasi dalam hubungan ketiga variabel tersebut terhadap kinerja pegawai.
Uncontrolled Keywords:	Kinerja Pegawai; Kesenjangan Generasi; Gaya Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, Dan Komunikasi Kerja
Subjects:	H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Wisudawan S2
Date Deposited:	17 Oct 2025 03:27
Last Modified:	17 Oct 2025 03:27
URI:	http://eprints.stiebankbpdjateng.ac.id/id/eprint/2814

Actions (login required)

View Item