PENGARUH PEMBELAJARAN ORGANISASI DAN EFEKTIVITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Kasus Pada PT BPR BKK Blora)

Kristina, Yeni (2025) PENGARUH PEMBELAJARAN ORGANISASI DAN EFEKTIVITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Kasus Pada PT BPR BKK Blora). Thesis thesis, STIE Bank BPD Jateng.

	Text DAFTAR PUSTAKA TESIS YENI KRISTINA NIM 22231403 (1).pdf Download (228kB)
	Text BAB1-3 TESIS YENI KRISTINA NIM 22231403 (1).pdf Download (702kB)

Abstract

This study aims to analyze the influence of organizational learning and work effectiveness on employee performance mediated by motivation at PT. BPR BKK Blora (Perseroda). This study uses a quantitative method with a descriptive approach, which uses a questionnaire as an instrument to collect data. The sampling technique uses the Proportionate stratified random sampling technique. The population in this study was taken using the Slovin formula, by taking a sample of 60 respondents. The analysis method of this study uses PLS- SEM software. The results of the study show that directly organizational learning and work effectiveness have a positive and significant effect on employee motivation and performance, and motivation also has a significant positive effect on employee performance. Indirectly, motivation variables mediate organizational learning, work effectiveness to employee performance partially

Item Type:	Thesis (Thesis)
Additional Information:	Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pembelajaran organisasi dan efektivitas kerja terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh motivasi pada PT. BPR BKK Blora (Perseroda). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif, yang menggunakan kuesioner sebagai instrumen untuk mengumpulkan data. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Proportionate stratified random sampling. Populasi dalam penelitian ini diambil menggunakan rumus Slovin, dengan mengambil sampel sebanyak 60 responden. Metode analisis penelitian ini menggunakan software PLS-SEM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara langsung pembelajaran organisasi dan efektivitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi dan kinerja pegawai, serta motivasi juga berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara tidak langsung variabel motivasi memediasi pembelajaran organisasi, efektifitas kerja terhadap kinerja pegawai secara parsial.
Uncontrolled Keywords:	Keywords: organizational learning, work effectiveness, motivation, employee performance
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Wisudawan S2
Date Deposited:	19 Sep 2025 07:00
Last Modified:	19 Sep 2025 07:00
URI:	http://eprints.stiebankbpdjateng.ac.id/id/eprint/2553

Actions (login required)

View Item