Indriani, Novita (2025) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN GENERASI Z DI KOTA SEMARANG. Skripsi thesis, STIE Bank BPD Jateng.
![[img]](http://eprints.stiebankbpdjateng.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (171kB) |
|
Text
SKRIPSI BAB 1 - BAB 3.pdf Download (319kB) |
Abstract
Abstract The presence of Gen Z in the world of work has become an interesting conversation to pay attention to. Gen Z tends to seek clear meaning and purpose in their work. In terms of a flexible work environment, Gen Z tends to want jobs that allow them to work remotely or have flexible working hours. The aim of this research is to determine the influence of the work environment, work motivation, workload on the performance of generation Z employees in the city of Semarang. all Generation Z employees in Semarang City with an age range of 18-27 years. The sampling technique in this research uses a saturated sampling technique. This research was also carried out using a questionnaire with a Likert scale. Meanwhile, the data analysis technique uses multiple linear regression analysis. The results of this study show that motivation has no significant effect on the performance of Generation Z employees in Semarang City, while the work environment and workload have a significant effect on the performance of Generation Z employees in Semarang City. Keywords : work environment, work motivation, workload, employee performance.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Additional Information: | Abstrak Kehadiran Gen Z di dunia kerja telah menjadi perbincangan yang menarik untuk diperhatikan. Gen Z cenderung mencari makna dan tujuan yang jelas dalam pekerjaan mereka. Dalam hal lingkungan kerja yang fleksibel, Gen Z cenderung menginginkan pekerjaan yang memungkinkan mereka bekerja dari jarak jauh atau memiliki waktu kerja yang fleksibel.Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, beban kerja terhadap kinerja karyawan generasi Z di kota Semarang. seluruh karyawan Generasi Z di Kota Semarang dengan rentang usia 18-27 tahun. Teknik pengambilan Sampel yang ada pada penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Dalam penelitian ini juga dilakukan dengan menggunakan kuesioner dengan skala Likert. Sedangkan untuk teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil dalam penelitian ini menunjukan bahwa Motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z di Kota Semarang, sedangkan Lingkungan Kerja dan Beban Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z di Kota Semarang. |
| Uncontrolled Keywords: | Lingkungan Kerja; Motivasi Kerja; Beban Kerja; Kinerja Karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Wisudawan S1 |
| Date Deposited: | 19 Sep 2025 02:56 |
| Last Modified: | 19 Sep 2025 02:56 |
| URI: | http://eprints.stiebankbpdjateng.ac.id/id/eprint/2519 |
Actions (login required)
 |
View Item |
