PENGARUH SUPPORTIVE WORK ENVIRONTMENT,WORK-LIFE BALANCE,DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP RETENSI KARYAWAN (SURVEY TERHADAP KARYAWAN DEVELOPER PERUMAHAN WONOLOPO ASRI KECAMATAN MIJEN KOTA SEMARANG)

Yulinda, Istanti (2025) PENGARUH SUPPORTIVE WORK ENVIRONTMENT,WORK-LIFE BALANCE,DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP RETENSI KARYAWAN (SURVEY TERHADAP KARYAWAN DEVELOPER PERUMAHAN WONOLOPO ASRI KECAMATAN MIJEN KOTA SEMARANG). Skripsi thesis, STIE Bank BPD Jateng.

	Text DAFTAR PUSTAKA SKRIPSI YULINDA.pdf Download (304kB)
	Text BAB 1-BAB 3.pdf Download (899kB)

Abstract

Abstarct This study aims to analyze the influence of a supportive work environment, work-life balance, and organizational culture on employee retention at the Wonolopo Asri Housing Developer in Mijen District, Semarang City. The issue of employee retention has become crucial along with the increasing employee turnover rate in the company, which based on internal data, shows a surge in the percentage of resignations from 4% in 2021 to 14.29% in 2024. This high figure indicates the need to evaluate the internal factors that influence employee decisions to stay. This study uses a descriptive quantitative method with a survey approach. The study population is all 55 employees of the Wonolopo Asri Housing Developer. Due to the relatively small population, this study uses a saturated sampling technique, so that all members of the population are sampled. Primary data were collected through questionnaires distributed using Google Forms, with instruments that measure the variables of a supportive work environment (X1), work-life balance (X2), organizational culture (X3), and employee retention (Y). Data analysis will be conducted using statistical methods to test the proposed hypotheses. The results of this study are expected to provide empirical evidence regarding the significant role of a supportive work environment, work-life balance, and organizational culture in employee retention. The findings are expected to provide input for the management of Wonolopo Asri Housing Developer to design more effective policies to increase employee retention, which will ultimately have a positive impact on the company's stability and performance. This study also fills a gap in the literature by focusing on the property development sector, which has rarely been studied simultaneously. Keywords: Supportive Work Environment, Work-Life Balance, Organizational Culture, Employee Retention, Property Sector.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh supportive work environment, work-life balance, dan budaya organisasi terhadap retensi karyawan pada Developer Perumahan Wonolopo Asri di Kecamatan Mijen, Kota Semarang. Isu retensi karyawan menjadi krusial seiring dengan peningkatan tingkat keluar masuk karyawan (turnover) di perusahaan, yang berdasarkan data internal, menunjukkan lonjakan persentase resign dari 4% pada tahun 2021 menjadi 14,29% pada tahun 2024. Tingginya angka ini mengindikasikan perlunya evaluasi terhadap faktor-faktor internal yang memengaruhi keputusan karyawan untuk bertahan.Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif dengan pendekatan survei. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan Developer Perumahan Wonolopo Asri yang berjumlah 55 orang. Karena jumlah populasi yang relatif kecil, penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh, sehingga seluruh anggota populasi dijadikan sampel. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan menggunakan Google Forms, dengan instrumen yang mengukur variabel lingkungan kerja yang mendukung (X1), keseimbangan kehidupan kerja (X2), budaya organisasi (X3), dan retensi karyawan (Y). Analisis data akan dilakukan menggunakan metode statistik untuk menguji hipotesis yang diajukan.Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan bukti empiris mengenai peran signifikan dari lingkungan kerja yang mendukung, keseimbangan kehidupan kerja, dan budaya organisasi dalam mempertahankan karyawan. Temuan dari penelitian ini diharapkan dapat menjadi masukan bagi manajemen Developer Perumahan Wonolopo Asri untuk merancang kebijakan yang lebih efektif dalam meningkatkan retensi karyawan, yang pada akhirnya akan berdampak positif pada stabilitas dan kinerja perusahaan. Penelitian ini juga mengisi celah literatur dengan fokus pada sektor pengembang properti, yang masih jarang diteliti secara simultan.
Uncontrolled Keywords:	Supportive Work Environment, Work-Life Balance, Budaya Organisasi, Retensi Karyawan, Sektor Properti.
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Wisudawan S1
Date Deposited:	18 Sep 2025 03:52
Last Modified:	18 Sep 2025 03:52
URI:	http://eprints.stiebankbpdjateng.ac.id/id/eprint/2472

Actions (login required)

View Item