PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI KERJA TERHADAP TURNOVERINTENTION DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDIPADA SWALAYAN GAYA TLOGOSARI)

Riana, Chori (2024) PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI KERJA TERHADAP TURNOVERINTENTION DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDIPADA SWALAYAN GAYA TLOGOSARI). Skripsi.

	Text BAB 1-3 Chori Riana.pdf Download (1MB)
	Text Daftar Pustaka Riana.pdf Download (198kB)

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) berperan sangat penting dalam mencapai tujuan organisasi. Organisasi sering menghadapi masalah yang berkaitan dengan SDM yaitu mempertahankan karyawan yang potensial agar tidak berpindah ke organisasi yang lain (Restuningsih Meirisa Eka, 2019). Tujuan dari penelitian ini merupakan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap turnover intention dimediasi stres kerja Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif kuantitatif dengan penyebaran kuesioner kepada 57 responden. Berdasarkan hasil olah data yang dilakukan diketahui beban kerja dan kompensasi perpengaruh negatif terhadap turnover intention, sedangkan beban kerja dan kompensasi berpengaruh positif terhadap stres kerja. Diketahui stres kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention. Diketahui tidak terdapat pengaruh signifikan beban kerja terhadap turnover intention melalui stres kerja dan tidak terdapat pengaruh signifikan kompensasi terhadap turnover intention melalui stres kerja. Kata Kunci : beban kerja, kompensasi kerja, turnover intention, stress kerja

Item Type:	Article
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Wisudawan S1
Date Deposited:	13 Sep 2024 03:43
Last Modified:	13 Sep 2024 03:43
URI:	http://eprints.stiebankbpdjateng.ac.id/id/eprint/2310

Actions (login required)

View Item