PENGARUH KEPEMILIKAN PSIKOLOGIS DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP PERILAKU BERBAGI PENGETAHUAN DENGAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI SEBAGAI MODERASI PADA SMP NEGERI KOTA SEMARANG

Bandrang, Wihana (2024) PENGARUH KEPEMILIKAN PSIKOLOGIS DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP PERILAKU BERBAGI PENGETAHUAN DENGAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI SEBAGAI MODERASI PADA SMP NEGERI KOTA SEMARANG. Other thesis, STIE Bank BPD Jateng.

	Text Tesis bab 1-3 Wihana Bandrang_NIM 22221245.pdf Download (290kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA Wihana Bandrang_NIM 22221245.pdf Download (152kB)

Abstract

The purpose of this research was to determine the effect of psychological ownership and organizational justice on knowledge sharing behavior, as well as the role of organizational support perceptions as moderation between organizational fairness and psychological ownership of knowledge sharing behavior. This research is a quantitative research. The study population was public junior high school teachers in the city of Semarang, consisting of 910 ASN status, 26 non-ASN, 742 PPPK with a total of 1678 people. The sample of this study was 95 people. The sampling technique used is accidental sampling. The data collection technique is by questionnaire. The analytical tool used is structural equation modelling partial least square. The results of this research show that there is a positive influence of organizational justice and psychological ownership on knowledge sharing behavior. Perceptions of organizational support moderate the positive influence on organizational fairness of knowledge-sharing behavior. Perceptions of organizational support had no moderating influence on the relationship between psychological belonging and knowledge-sharing behavior

Item Type:	Thesis (Other)
Additional Information:	Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemilikan psikologis dan keadilan organisasi terhadap perilaku berbagi pengetahuan, serta peran persepsi dukungan organisasi sebagai moderasi antara keadilan organisasi dan kepemilikan psikologis terhadap perilaku berbagi pengetahuan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi penelitian adalah guru SMP Negeri di kota Semarang, terdiri atas yang berstatus ASN sejumlah 910, Non ASN sejumlah 26, PPPK sejumlah 742 dengan total 1678 orang. Sampel penelitian ini adalah 95 orang. Teknik pengambilan sampling yang digunakan adalah accidental sampling. Teknik pengumpulan data adalah dengan kuesioner. Alat analisis yang digunakan adalah structural equation modelling partial least square. Hasil penelitian ini menunjukkan terdapat pengaruh positif keadilan organisasi dan kepemilikan psikologis terhadap perilaku berbagi pengetahuan. Persepsi dukungan organisasi memoderasi pengaruh yang positif pada keadilan organisasi terhadap perilaku berbagi pengetahuan. Persepsi dukungan organisasi tidak memiliki pengaruh moderasi terhadap hubungan antara kepemilikan psikologis terhadap perilaku berbagi pengetahuan.
Uncontrolled Keywords:	knowledge sharing behavior, perceived organizational support, psychological ownership, organizational justice
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Wisudawan S2
Date Deposited:	14 Mar 2024 02:11
Last Modified:	14 Mar 2024 02:11
URI:	http://eprints.stiebankbpdjateng.ac.id/id/eprint/1873

Actions (login required)

View Item