Deni, Dyah Hindriani (2024) MOTIVASI KERJA DITINJAU DARI SEMANGAT KERJA, KERJASAMA, DUKUNGAN SOSIAL DAN BUDAYA KERJA PADA KARYAWAN CV " DION TRANSPORT" SEMARANG. Other thesis, STIE Bank BPD Jateng.
![[img]](http://eprints.stiebankbpdjateng.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB I (1) (1).pdf Download (500kB) |
Abstract
Abstract Employees are the most influential factor in ensuring the smoothness and success of operational achievements in a company. Employees need motivation from both within and outside the company where they work. One of the factors influencing employee performance is the intrinsic motivation of the employees themselves and the motivation provided by the leaders. The aim of this research is to partially determine the influence of work enthusiasm, teamwork, social support, and work culture on employee motivation.This research was conducted at cv. Dion transport semarang. The population in this study consisted of all employees of cv. Dion transport semarang, totaling 32 employees. The sampling technique used was saturated sampling, where all members of the population were used as samples.The research found that, partially, work enthusiasm, teamwork, social support, and work culture have an influence on work motivation. The combined influence is 96.30%, while the remaining 3.70% is influenced by other factors beyond the scope of this study. Keywords: work enthusiasm, teamwork, social support, work culture, work motivation.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Additional Information: | Karyawan adalah faktor yang paling berpengaruh terhadap kelancaran dan keberhasilan pencapaian operasional sebuah perusahaan. Karyawan sangat perlu mendapatkan motivasi baik dari dalam maupun dari luar perusahaan tempatnya bekerja. Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah motivasi kerja dari karyawan sendiri dan pemberian motivasi dari pimpinan. Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui secara parsial pengaruh semangat kerja, kerja sama, dukungan sosial dan budaya kerja tehadap motivasi kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di CV. Dion Transport Semarang. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah seluruh karyawan CV. Dion Transport Semarang yaitu sebanyak 32 karyawan. Tehnik pengambilan sampel dengan menggunakan sampling jenuh yaitu semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Hasil penelitian ditemukan bahwa secara parsial semangat kerja, kerja sama, dukungan sosial dan budaya kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja. Besarnya interaksi pengaruh bersama 96,30%, sedangkan sisanya 3,70% dipengaruhi faktor-faktor lain di luar penelitian ini. Kata kunci: semangat kerja, kerja sama, dukungan sosial, budaya kerja, motivasi kerja |
| Uncontrolled Keywords: | WisuawansS1 |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Wisudawan S1 |
| Date Deposited: | 13 Mar 2024 02:58 |
| Last Modified: | 13 Mar 2024 02:58 |
| URI: | http://eprints.stiebankbpdjateng.ac.id/id/eprint/1858 |
Actions (login required)
 |
View Item |
