Dampak Modal Psikologis Dan Keadilan Organisasi Terhadap Keterlibatan Kerja Dan Kesehatan Pegawai ( Studi Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Tegal )

Nadhiroh, Imamiyatun (2023) Dampak Modal Psikologis Dan Keadilan Organisasi Terhadap Keterlibatan Kerja Dan Kesehatan Pegawai ( Studi Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Tegal ). Other thesis, STIE Bank BPD Jateng.

	Text TESIS BAB I-BAB III imamiatun nadhiroh.pdf Download (195kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA IMAMIATUN NADHIROH.pdf Download (144kB)

Abstract

The Impact Of Psychological Capital And Organizational Fairness On Work Engagement And Employee Health

Item Type:	Thesis (Other)
Additional Information:	Tujuan penelitian yakni menganalisis pengaruh modal psikologis dan keadilan organisasi terhadap kesehatan pegawai, menganalisis pengaruh modal psikologis dan keadilan organisasi terhadap keterlibatan kerja, menganalisis pengaruh keterlibatan kerja terhadap kesehatan pegawai, menganalisis pengaruh modal psikologis dan keadilan organisasi terhadap kesehatan pegawai melalui keterlibatan kerja. Populasi penelitian ini yakni seluruh pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Tegal sebanyak 138 pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh, sehingga jumlah sampel juga sebanyak 138 pegawai. Teknik analisis data menggunakan SEM-PLS melalui aplikasi smartPLS. Metode ini menggunakan pendekatan berbasis variance. SmartPLS berfungsi pengembangan teori yang berorientasi pada prediksi yakni mengetahui hubungan variabel laten. Penggunaan metode ini lebih praktis karena tidak mengasumsikan data penelitian. Analisis smart PLS terdiri atas dua sub model perhitungan yakni model pengukuran (outer model) dan model struktural (inner model). Hasil penelitian yakni modal psikologis berpengaruh positif signifikan terhadap kesehatan pegawai, keadilan organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kesehatan pegawai, modal psikologis berpengaruh positif signifikan terhadap keterlibatan kerja, keadilan organisasi tidak berpengaruh terhadap keterlibatan kerja, keterlibatan kerja tidak berpengaruh terhadap kesehatan pegawai, modal psikologis tidak berpengaruh terhadap kesehatan pegawai melalui keterlibatan kerja, keadilan organisasi tidak berpengaruh terhadap kesehatan pegawai melalui keterlibatan kerja. Kata Kunci : Kesehatan Pegawai; Keterlibatan Kerja; Modal Psikologis; Keadilan Organisasi
Uncontrolled Keywords:	mamiedi
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HA Statistics
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Wisudawan S2
Date Deposited:	07 Sep 2023 07:48
Last Modified:	07 Sep 2023 07:48
URI:	http://eprints.stiebankbpdjateng.ac.id/id/eprint/1395

Actions (login required)

View Item