PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI LOYALITAS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Penelitian di PT. Widjaja Indo Berjaya Semarang

Wibowo, Agustina Nur Indah Sari (2023) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI LOYALITAS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Penelitian di PT. Widjaja Indo Berjaya Semarang. Other thesis, STIE Bank BPD Jateng.

	Text Repository23-Agustina Nur IndahSari Wibowo-12191034-Skripsi.pdf Download (868kB)
	Text Repository Daftar Pustaka.pdf Download (481kB)

Abstract

Abstract This research aims to address the persistently low employee performance at PT. Widjaja Indo Berjaya Semarang. The aspects believed to enhance employee performance within the company include creating a conducive work environment, fostering job motivation, and improving employee loyalty. The research method employed in this study is quantitative, using a path analysis model to explore the mediating relationships between the main variables and the mediating variable. The study population consists of 33 employees at PT. Widjaja Indo Berjaya Semarang, and a complete census sampling technique is applied. In a census sampling, all relevant members of the population are included. Data processing utilizes the Partial Least Square (PLS) technique, conducted with the SmartPLS version 4.0.9.5 application. The findings reveal that employee loyalty does not mediate the relationship between job motivation and employee performance. Keywords: work environment, work motivation, employee loyalty, employee performance

Item Type:	Thesis (Other)
Additional Information:	Abstrak Latar belakang penelitian ini adalah masih rendahnya kinerja karyawan, aspek-aspek yang diduga dapat meningkatkan kinerja karyawan terhadap perusahaan adalah menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, membangun motivasi dalam bekerja serta meningkatkan loyalitas karyawan. Metode penelitian yang digunakan untuk penelitian ini adalah metode kuantitatif,menggunakan model analisis jalur, yang terdapat hubungan mediasi antara variabel utama dengan variabel penghubung. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT. Widjaja Indo Berjaya Semarang yang berjumlah 33 orang teknik sampling yang digunakan pada penelitian ini adalah teknik sensus lengkap. dalam sensus, semua anggota populasi yang relevan diikutsertakan. Pengolahan data menggunakan teknik Partial Least Square (PLS) dengan aplikasi SmartPLS versi 4.0.9.5. Hasil penelitian ini adalah loyalitas karyawan tidak mampu memediasi pengaruh motivasi kerja dan kinerja karyawan. Kata Kunci : lingkungan kerja, motivasi kerja, loyalitas karyawan, kinerja karyawan
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci : lingkungan kerja, motivasi kerja, loyalitas karyawan, kinerja karyawan
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Wisudawan S1
Date Deposited:	01 Sep 2023 02:57
Last Modified:	01 Sep 2023 02:57
URI:	http://eprints.stiebankbpdjateng.ac.id/id/eprint/1321

Actions (login required)

View Item