PENGARUH TUNJANGAN KINERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONALTERHADAP KINERJA PETUGAS KELAIKLAUTAN KAPAL DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KSOP KELAS I TANJUNG EMAS

Umam, Khoirul (2023) PENGARUH TUNJANGAN KINERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONALTERHADAP KINERJA PETUGAS KELAIKLAUTAN KAPAL DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KSOP KELAS I TANJUNG EMAS. Other thesis, STIE Bank BPD Jateng.

	Text TESIS_KHOIRUL UMAM_22201078.BAB1-3.pdf Download (570kB)
	Text TESIS_KHOIRUL UMAM_22201078.DAFTARPUSTAKA.pdf Download (301kB)

Abstract

The purpose of this study was to analyze the effect of ship safety inspectors performance allowances and organizational commitment on ship seaworthiness officer performance at KSOP Class I Tanjung Emas with motivation as an intervening variable. The population used was all ship safety inspectors at Tanjung Emas Class I KSOP of 33 (thirty three) people. The number of samples is 33 (thirty three) people, so this research is a census research. Data collection methods used are questionnaires and documentation. Data analysis was performed using multiple linear regression analysis, while the intervening test was performed using the Sobel test. The results of the study concluded that the performance allowance for ship safety inspectors did not have a positive effect on the motivation of shipsafety inspectors, while organizational commitment had a positive effect on motivation in KSOP Class I Tanjung Emas, as well as motivation had a positive effect on ship safety inspectors performance allowances and organizational commitment did not have a positive effect on performance of ships safety inspectors in KSOP Class I Tanjung Emas. The results of the intervening test concluded that performance allowances and organizational commitment did not have a positive effect on the performance of ship safety inspectors in KSOP Calss I Tanjung Emas with motivation as the intervening variable.

Item Type:	Thesis (Other)
Additional Information:	Penelitian dilakukan mempunyai maksud sebagai analisis terdapat pengaruh tunjangan kinerja dan komitmen organisasional pada kinerja petugas kelaiklautan kapal dengan motivasi sebagai varabel interverning di KSOP Tanjung Emas Kelas I. Populasi yang digunakan yaitu seluruh petugas kelaiklautan kapal pada KSOP Kelas I Tanjung Emas sebanyak 33 (tiga puluh tiga) orang. Banyaknya sampel sejumlah 33 (tiga puluh tiga) orang, terhadap pengkajian ini merupakan penelitian sensus. Metode pengakumulasi bahan menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisa bahan dengan memakai analisis regresi linier berganda, seta tes intervening dilaksanakan menggunakan uji sobel. Pengkajian yang dilaksanakan menghasilkan rumusan terhadap tunjangan kinerja petugas kelaiklautan kapal tidak adanya pengaruh yang positif pada motivasi petugas kelaiklautan kapal sedangkan komitmen organisasional ada pengaruh yang positif terhadap motivasi pada KSOP Kelas I Tanjung Emas, demikian pula motivasi ada pengaruh yang positif pada tunjangan kinerja petugas kelaiklautan kapal serta komitmen organisasional tidak ada pengaruh yang positif pada kinerja petugas kelaiklautan kapal di KSOP Kelas I Tanjung Emas. Perolehan dari tes intervening disimpulkan tunjangan kinerja dan komitmen organisasional tidak terdapat pengaruh yang positif pada kinerja petugas kelaiklautan kapal pada KSOP Kelas I Tanjung Emas yang dimediasi oleh motivasi.
Uncontrolled Keywords:	Performance Allowance, Organizational Commitment, Motivation, Performance of ship safety inspectors.
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Wisudawan S2
Date Deposited:	03 Jul 2023 06:41
Last Modified:	03 Jul 2023 06:41
URI:	http://eprints.stiebankbpdjateng.ac.id/id/eprint/1129

Actions (login required)

View Item